【円満退職へ！】退職の切り出し方・交渉の8つのコツを解説

こんなお悩みを解決します。

退職を切り出すのって緊張しますよね。

その気持ち、とてもよく分かります。

しかし、残念ながら、完璧に円満退職できる可能性はほぼ無いです。

会社を辞める以上、あなたのことを良く思わない人も出てくるでしょう。

ただし、限りなく円満に近付けるコツはあります。

このコツを知っているだけで、他の人よりもスムーズに退職交渉ができますよ！

少しでも良い退職ができるように参考にしてもらえると嬉しいです！

本記事の結論は以下の通り。

退職の切り出し方・交渉の8つのコツ

結論、この8つのコツを覚えましょう。

順番に解説します。

必要なものを事前に準備しておく

何の準備もせずに退職の話を切り出すのは避けましょう。

退職の話をする前に必ず準備しておくべきものは以下の2つ。

退職願

退職願は、退職を切り出す際のマナーとして準備すべきです。

という方は、まず会社に「退職願」の書式が無いか調べましょう。

書式があった場合、そちらを優先的に使ってください。

もし会社の様式が無ければ、ネットで「退職届」と調べれば、テンプレートや書き方などが簡単に出てきますのでそちらを利用しましょう！

引継書

業務の引継ぎをせずに退職することは、大きなトラブルに繋がります。

立つ鳥跡を濁さず。自分自身の業務の引継書は必ず作っておきましょう。

引継書は、会社の書式があればそちらを使用しますが、無ければ、箇条書きで自分の業務や担当顧客などを記載したものでもOKです。

上司と2人きりで話す

退職の交渉は、必ず直属の上司と2人きりでしましょう。

理由はシンプル。退職の話を誰かに聞かれると、噂が一瞬で広まるから。笑

とヒソヒソ言われながら仕事をするのは非常に辛いです。

上司に時間を取ってもらい、誰にも聞かれない2人きりの状態で切り出しましょう。

また、相談の順序は守るべきなので、いきなり役員や部長、人事部に伝えることも避けましょう。

退職の意思を絶対に曲げない

退職の話をすると、高確率で引き止めに合います。

ここでのコツは、1度切り出したら退職の意思は絶対に曲げないこと。

なぜなら、会社は基本的に一旦退職を切り出した社員に対して厳しいから。

会社が、今後どちらを優遇したいかは明らかですよね。

熱心に引き止められて戻ったとしても、残念ながらその先はありません。

1度退職を切り出したら、後戻りはしない方がいいでしょう。

転職先は言わない

退職を切り出すと

と高確率で聞かれますが、転職先は言うべきではありません。

仮に転職先が今の会社＆社員と関わりがあった場合、トラブルに発展する可能性が高いからです。

実際に、転職先を知った会社が、転職先に直接クレームを入れるという事例もあったそう。

具体的な名前は出さず「転職先はすでに決まっています」程度にとどめておきましょう。

使う言葉は「お礼」「謝罪」「決意」の3語のみ

1度退職を切り出したら、ダラダラと話を続けても意味がありません。

使う言葉はシンプルに。スムーズに話を進めましょう。

おすすめは「お礼」「謝罪」「決意」の3語のみを使うことです。

あまり余計な言葉を言ってしまうと、引き止めやトラブルの原因になります。

使う言葉は極力シンプルにして、スムーズな話し合いを心掛けましょう！

前向きな理由を伝える

転職する理由は人それぞれ。

中には、今の会社に不満があり、転職する方も多いのではないかと思います。

しかし、話し合いの場では、転職の理由は前向きなものを伝えましょう。

後ろ向きな理由は、引き止めの原因にもなるし、今の会社とケンカになる可能性もあるからです。

たとえ不満があったとしても、グッとこらえて理由は前向きなものを伝えましょう。

余裕を持った退職時期を伝える

一般的に、退職を切り出すのは退職希望日の1〜2ヶ月前が良いと言われています。

各会社の規定にもよりますが、余裕を持って伝えるようにしましょう。

退職までの期間が短いと

などが間に合わず、会社に多大な迷惑を掛けてしまいます。

前もって余裕のあるスケジュールを立て、転職を切り出すようにしましょう。

退職日まで仕事の手を抜かない

意外とやりがちなのが、退職が決まった瞬間に残りの仕事を放棄してしまうことです。

が、これは絶対にダメ。

なぜなら、退職までに手を抜くと今まで培ってきたあなたの信頼が全て無くなるから。

と思うかもしれませんが、信頼が無くなると

というデメリットがあります。

特に人脈は退職後も貴重な財産になるので、②は絶対に避けたいところ。

退職が決まると手を抜きたくなる気持ちはよく分かりますが、有終の美を飾るつもりで、最後まで仕事に全力で取り組みましょう！

どうしても退職を切り出せないときは退職代行を利用しよう

というあなたにオススメなのが退職代行です。

退職代行は、あなたに代わって退職の申請から実際に退職するまでの業務を全て代行してくれるサービス。

退職日の調整から私物の返却まで、全て代わりに行ってくれます。

2021年時点で、退職代行を利用したことがある方の割合はアンケートに答えた社会人全体の内の21.2％。

出典：日本労働調査組合HP（https://nichirou.com/5156）

認知度の普及に伴い、利用率も上がってきていますね。

という方にオススメなのは「退職代行ガーディアン」です。

「退職代行ガーディアン」は東京都労働委員会に認証されている労働組合が運営しているサービスであり、他の退職代行業者と比較しても信頼性が高いです。

出典：退職代行ガーディアン公式サイト（https://taisyokudaiko.jp/）

相談は無料。実際に依頼する際も、料金も追加無しの一律29,800円でお手頃です。

実績も豊富で、大手人材会社のマイナビにもオススメの退職代行として取り上げられています。

≫　マイナビニュース（https://news.mynavi.jp/lifestyle/taisyokudaiko-recommend/）

若干の費用はかかりますが、どうしても自分で言い出せないという方は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

＼ まずはLINEで無料相談！ ／

まとめ

今回の記事をまとめました。

退職を切り出すのは、とても勇気がいりますよね。

この記事を読んだあなたが、スムーズに退職交渉できることを願っています。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！